-
騰訊試點健康日，強制6點下班，加班須提前申請
近日，騰訊旗下的光子工作室宣布將嚴格遵守周三健康日，周三早上9:30上班，18:00下班，其他工作日不晚于21：00離開辦公區域。同時，公司保障員工雙休，嚴格按照法定節假日休假，加班必須提前向領導申請并闡明理由。...
-
下班后待命該給加班費嗎？
說起什么人該拿加班費，這是個棘手的問題。以下建議值得一看。作者：Anne Fisher親愛的安妮：去年年底，我原本在一家軟件公司擔任全職網絡管理員，裁員時，我們留任的一部分人被轉成了合同工。老板提出讓我做跟以前一模一樣的工作，只不過變為按時計酬，并且取消福利。得知能保住飯碗，我長松了一口氣，所以雖然...
-
“下班也得緊盯微信”算加班嗎？法院這樣判
近日，北京市第三中級人民法院審結了一起勞動爭議案，勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，屬于“隱性加班”，用人單位應向勞動者支付加班費。...
-
下班后“微信辦公”算加班嗎？法院判了！
根據李小美提供的微信記錄、《假期社群官方賬號值班表》等證據分析，公司存在工作日下班時間及休息日安排其工作的情形。最終，二審法院判決公司支付李小美加班費3萬元。...
-
胖東來宣布：員工太累，提前3小時下班！
近日，河南許昌胖東來在茶葉超市爆火后，為穩定質量和避免員工太累，宣布員工將提前3小時下班，引發關注與熱議，隨后沖上熱搜。...
-
騰訊微信試行“1065”工作制，晚6點強制下班
微信知情人士處稱，微信事業群正在試運行“1065”工作制，即早上10點上班，晚上6點下班，一周工作五天，該工作制從年后開始。該人士還透露，其所在部門其實以前也是這個作息，不要求強制加班，“這次是強制要求下班，所以是比之前更寬松”。...
-
996不能靠系統解決
繼字節跳動被傳將啟動“1075”工作制（早10點上班，晚7點下班，一周工作5天）后，11月2日，有騰訊員工在網上爆料，騰訊正式發文執行“965”工作制（早9點上班，晚6點下班，一周工作5天）。如加班需要申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。但截至目前，這兩家公司的工作制實施仍是傳言，并未被官方證實。...
-
傳字節跳動將開啟1075工作制
近日有網友發文爆料稱，字節跳動將采取 10 -7-5 工作制，即早十點上班到晚七點下班，一周工作 5 天。該網友表示，字節跳動工作日 19 點后加班需提交申請，最低可申請 0.5 小時加班。...
-
騰訊員工反饋“965”工作制：沒收到通知，不現實
近日媒體報道稱，騰訊員工在社交網站上爆料稱，騰訊正式發文執行“965”工作制度，即9點上班、6點下班、工作5天，同時員工在7點后加班需要向公司申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。有騰訊員工表示，“965”工作制并不現實，9點上班太早，高峰期堵車嚴重，“1075”更為合適，即10點上班、7點下班、工...
-
李玉申
時間：
作者：
關鍵詞：
